石榴紅了 2022-11-02

到了秋天，廠區(qū)里最讓人偏愛的是沿線的幾株石榴樹，瑪瑙疙瘩頭嘟嘟嘴，紅彤彤的掛滿了枝頭，豐收在望的感觸，讓人駐足羨慕。 8月31日，我在維修班前，欣然評判著那顆繁碩的石榴，忽然收到靜默的指令，因有密接必須在崗封控，因有客戶司機(jī)“中槍”“紅碼”了。下班不能走，要駐廠了，24小時(shí)上班，班車停發(fā)。原本風(fēng)和……

疫情中的堅(jiān)守與堅(jiān)持 2022-11-02

突如其來的疫情打破了日常的平靜，還沒有搞清楚傳播源由，身邊熟悉的地點(diǎn)就一個個被劃定成高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。公司果斷啟動疫情防控應(yīng)急預(yù)案，主動切斷傳播鏈，為了防控大局，公司實(shí)施了封閉管理，400多名在崗員工不再回家，瞬間鑄成了防疫的銅墻鐵壁。 我很榮幸能成為公司防疫大軍中的一員，也非常感謝車間部長和各位老師細(xì)心……

績效考核是管理致勝的法寶 2022-11-02

公司每月堅(jiān)持召開績效考評會，已經(jīng)有幾十年的歷史了，從最初的手寫、油墨印刷，到現(xiàn)在的電子表格演示，考評會可以說是見證了公司的一路成長變化。無論原來的評獎會，還是現(xiàn)在的績效考評會，形式雖然不斷變化，但核心內(nèi)容都沒有改變，即公司對最近一個月的工作任務(wù)完成情況，采用既定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者依據(jù)相關(guān)制度，評定部門的……

談?wù)劇皹?biāo)準(zhǔn)”的意義 2022-8-03

“嚴(yán)、認(rèn)真、高標(biāo)準(zhǔn)、勇于改革、貴在事業(yè)心”十五字治廠方針，是凝練的企業(yè)文化精髓，是電化文化的重要組成，我們都已耳熟能詳，但就付諸于生活和工作中并長期的保持下去，并非易事。 自從4月份公司開展現(xiàn)場管理提升行動以來，現(xiàn)場查出的問題多數(shù)反映出外協(xié)和內(nèi)部施工“標(biāo)準(zhǔn)低”甚至“無標(biāo)準(zhǔn)”的現(xiàn)象。比如焊接施工不合……

公司無息借款助我實(shí)現(xiàn)買房的夢想 2022-8-03

公司今年開啟了第二批無息借款，我有幸獲得公司此次無息借款，實(shí)現(xiàn)了在汶上買房的愿望。 我來到公司短短的三年間，工作和生活都發(fā)生了翻天覆地的變化，前不久剛被破格聘任為中級工程師，現(xiàn)在又收到了趙總給我的30萬元無息借款，極大地減輕了我購房的經(jīng)濟(jì)壓力，讓我有能力去改善家庭生活水平，提升生活品質(zhì)，給家人幸福……