青春奮進正當(dāng)時 攜手共筑電化夢——公司召開優(yōu)秀青年員工中秋座談會
2021年10月8日 10:50
9月16日，公司組織召開優(yōu)秀青年員工中秋座談會。深入了解青年員工思想動態(tài)，傾聽青年員工心聲，加強青年員工隊伍建設(shè)，激發(fā)青年員工擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、優(yōu)秀青年員工等30人參加了座談會，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理趙華盛參加座談會并親自解答了青年員工提出的問題，黨委副書記、工會主席鄧傳義主持會議。
會上青年員工結(jié)合自身工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享了入職以來的收獲和心得，感恩公司一直以來的關(guān)心和培養(yǎng)，表達了在工作崗位上積極進取、踏實作為的決心。就工作學(xué)習(xí)、公司發(fā)展、個人規(guī)劃、福利待遇等問題向趙總請教。
青工代表對本科生的優(yōu)惠政策能否擴大范圍進行了詢問。趙總說，對本科生的購房無息貸款是公司在用人政策上的首次創(chuàng)新，它不是普惠性的，本科不是必需條件，還要看專業(yè)、看年齡、看工齡、看是否首套房、看在崗位上業(yè)績以及個人能力與發(fā)展等等。
青工代表提出：公司領(lǐng)導(dǎo)希望年輕人具有哪些可貴品質(zhì)？趙總對這個問題進行深入的解讀。他說青年人優(yōu)秀品質(zhì)很多，總起來說學(xué)習(xí)與自律更為可貴。他回憶起常總年輕時候，邊在廣場上看孩子，邊讀《中國氯堿》。他講述了殷建剛是一個學(xué)分析的中專生，早在二車間化驗室時就開始自購電腦報紙書籍，自學(xué)電腦技術(shù)，逐步成長為電腦方面的專家。青年人要不斷學(xué)習(xí)，尤其是在業(yè)余時間的學(xué)習(xí)，才能快速成長起來，拉開與別人的差距。
趙總向青年員工分享了自身成長經(jīng)歷、工作經(jīng)驗及建議。趙總說，他是化工專業(yè)出身，但入職中銀電化后就卷起袖子干起了拉堿、上法蘭，剪墊子等，既原始又與專業(yè)不相關(guān)的工作。當(dāng)時也有過不理解。但多年后再回頭看當(dāng)時的工作經(jīng)歷，感覺那是一筆財富，對他人格塑造，性格培養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力鍛煉，工作習(xí)慣養(yǎng)成都有著重大意義。從那時起，趙總開始記錄工作日志，一直堅持到2016年，記了厚厚的一摞，有100多本。青年員工要成長，就要立足本職崗位、腳踏實地練好內(nèi)功；就要善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題，不斷為自己補充能量；就要學(xué)真本領(lǐng)、練真功夫。
最后，趙總向青年員工提出了幾點要求：一要立足崗位，腳踏實地，做電化文化傳承人；二要擔(dān)當(dāng)作為，做“不負(fù)韶華，只爭朝夕”的追夢人；三要珍惜機會，磨礪心性、厚積薄發(fā)，做中銀電化的主力軍。
整個座談會氣氛輕松活躍，洋溢著溫馨和諧的節(jié)日氛圍。通過公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工面對面交流，問答式雙向溝通，增進了領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的相互了解，調(diào)動了青年員工的工作熱情，增進了青年員工對公司的獲得感、歸屬感和認(rèn)同感，體現(xiàn)了公司以人為本的發(fā)展理念，對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展具有積極意義。
(人力資源部 尹成雙)
